問1：GB/T?30662-2024《招(zhao)聘會(hui)服務(wu)規(guī)范(fan)》國家標準對現(xiàn)(xian)場(chang)招聘會、網(wǎng)絡招聘會和定期招聘會的定義是如何規(guī)定的？
答(da)：現(xiàn)場招聘會的定義為：在(zai)約定的時間和場地，組織用人單位和求(qiu)職者進行洽談(tan)、雙向選擇的人力資源供需對(dui)接活動。
網(wǎng)絡招聘會的定義為：在約定的時間和互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)平臺，組織用(yong)人單位和求職者進(jin)行網(wǎng)絡洽談、雙向選擇(ze)的人力資源供需對接活動。
定期招聘會的定義為：周期性舉辦的現(xiàn)場招聘會(hui)或網(wǎng)絡招聘會。
問2：GB/T?30662-2024《招聘會(hui)服務規(guī)范》國家標準對舉辦招聘會的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)服務機(ji)構(gòu)（以(yi)下簡稱服務機(ji)構(gòu)）提出哪些要求？
答：GB/T?30662-2024《招聘會(hui)服務規(guī)范》國家(jia)標準(zhun)第4章對服務機構(gòu)提(ti)出要求如下：
（1）應有開展招聘會服務(wu)必備的場所(suo)、辦(ban)公設施設備。
（2）應具備舉(ju)辦相應規(guī)模招聘會的組織協(xié)調(diào)能力。
（3）應制定招聘會組(zu)織(zhi)實施辦法以及適(shi)應招(zhao)聘會服(fu)務發(fā)展需要的規(guī)章制度。
（4）應建立招聘會安全管理工作責任制(zhi)，制定并及時完善突發(fā)事件(jian)應急預案。
（5）應建立信息發(fā)布審查機制；應健全便捷有效(xiao)的投(tou)訴、舉報處理機制，公(gong)開(kai)有效(xiao)的聯(lián)系方式。
（6）應對用人(ren)單(dan)位所提供材料(liao)的真實(shi)性(xing)、合法(fa)性進行審查。
（7）應建立健全客戶信息保護制度、招聘會檔(dang)案管(guan)理制度，舉辦網(wǎng)絡招聘會的服務機構(gòu)還(hai)應建立網(wǎng)絡和信息安全管理制度，履行(xing)網(wǎng)(wang)絡安全保護(hu)義務。
（8）舉辦網(wǎng)(wang)絡招聘會的服務機構(gòu)應有網(wǎng)絡信息技術(shù)平臺，應(ying)制(zhi)定平臺服務協(xié)議和服務規(guī)(gui)則，明確進入和退出平臺(tai)、服務質(zhì)(zhi)量保障、求職者權(quán)益保護、個人信息保護等方面的權(quán)利和義務。
