進(jìn)入職場(chǎng)多年，每天(tian)忙忙碌碌，業(yè)績(jī)不錯(cuò)、人員很好(hao)，但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。你也是這樣的情況嗎？如果這次升職又沒(méi)有你的事你會(huì)怎么辦？是選擇繼(ji)續(xù)堅(jiān)守還是年后跳槽？
得不到晉升的原(yuan)因(yin)
·不懂得經(jīng)營(yíng)自己。工作任(ren)勞任怨，認(rèn)真(zhen)負(fù)責(zé)，可是(shi)你的(de)工作(zuo)卻很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升職提名的時(shí)候，總(zong)是容易被上(shang)司忽視。
·愛(ai)發(fā)牢騷。一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊(bian)愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)(dong)。雖(sui)然你也付出很多，但因?yàn)槔悟}不斷，依舊會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是“害群之馬”，加薪升職的事情，一般他們很少會(huì)考(kao)慮(lv)你。
·“樹(shu)敵”太多。在工作上很能干，表現(xiàn)也(ye)很不錯(cuò)，但直(zhi)性子經(jīng)常會(huì)得罪同事。在升(sheng)職投票的(de)時(shí)候，往(wang)往會(huì)因?yàn)槿司墕?wèn)題，與機(jī)(ji)會(huì)失之交臂(bi)。
升職無(wú)望該怎么辦
大多數(shù)(shu)企業(yè)有個(gè)(ge)通病——喜歡用“空降兵”而(er)不注重內(nèi)部員工培養(yǎng)。而這(zhe)也是導(dǎo)致跳槽頻(pin)繁的主要原因之一。現(xiàn)實(shí)(shi)中，職場(chǎng)中大多數(shù)人的(de)晉升，都是通過(guò)跳(tiao)槽來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
當(dāng)然(ran)，跳槽并不是“百無(wú)一害”的，它需要很大(da)的勇氣(qi)，也需要承受很高的風(fēng)(feng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)，輔助部(bu)門的晉升(sheng)機(jī)(ji)會(huì)，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于業(yè)務(wù)部門。如果不想跳槽，又想晉升的話(hua)，方法只有兩(liang)個(gè)，要么幫公司賺錢，要么幫公司省錢(qian)。總之(zhi)，得讓領(lǐng)(ling)導(dǎo)看到你的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
