每位(wei)領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同，而(er)作為被領(lǐng)導(dǎo)者，如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)各自(zi)不(bu)同(tong)的性(xing)格，與之和諧相處，或者取長補(bǔ)短、相得益彰，就越發(fā)顯得十分重要。同時(shí)，在上下級(jí)的(de)工作配合中，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)，了解(jie)你(ni)的才(cai)華、熟悉你的(de)性格、清楚(chu)你(ni)的為人，從而形成(cheng)對(duì)你的總(zong)體評(píng)價(jià)。而這(zhe)種對(duì)你的印象和看法，將會(huì)在某(mou)種程度上決定你某個(gè)階段的(de)發(fā)展前途。
有的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多是(shi)唯唯諾諾、唯命是從、絕對(duì)服從甚至低聲下氣、阿諛(yu)奉承、溜(liu)須拍馬；有的人則自命清高、不慕(mu)權(quán)貴、我(wo)行我素、不買領(lǐng)導(dǎo)的賬；還有個(gè)別的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)高明，常不分場合地點(diǎn)給領(lǐng)導(dǎo)提意見，若(ruo)未被采(cai)納，便(bian)不服從領(lǐng)導(dǎo)，明應(yīng)暗頂，甚至散布流言蜚語，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)(tai)。
應(yīng)(ying)當(dāng)說上述(shu)這些人的態(tài)度和方式都(dou)是不可取的。
那么應(yīng)當(dāng)怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處呢？
第一，正確認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)(dao)的位置。領(lǐng)(ling)導(dǎo)是你的上級(jí)，他有權(quán)力按(an)照他的思路和意圖部署工作，包括領(lǐng)導(dǎo)、支配每一位下屬。而你，作為下(xia)級(jí)雖然有權(quán)力向(xiang)領(lǐng)導(dǎo)提出不同意見(jian)，但在未被采納之前，必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)，并有義務(wù)按(an)照領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)、圓滿地完成交給你的任務(wù)。有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué)，甚(shen)至不當(dāng)或者錯(cuò)誤。但是，你(ni)應(yīng)該認(rèn)識(shí)(shi)到，領(lǐng)導(dǎo)有他看問題的角度，畢竟領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)得多、見得廣、經(jīng)驗(yàn)更豐富，對(duì)工作擺布可能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕(qing)易地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了。即使領(lǐng)導(dǎo)真的錯(cuò)了，你也應(yīng)當(dāng)清楚自己是被領(lǐng)導(dǎo)的身份(fen)，注(zhu)意時(shí)(shi)間(jian)、場合，把握好尺度分寸，善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。
第二，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的好(hao)惡。領(lǐng)導(dǎo)也是(shi)人，也有七情(qing)六欲，你應(yīng)更全面地了解他的為人、脾(pi)氣秉(bing)性、所惡所好、長(zhang)處短(duan)處…兵法云(yun)：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地(di)了解領(lǐng)導(dǎo)(dao)，才能更好地與之相處。對(duì)領(lǐng)(ling)導(dǎo)生活(huo)上的小毛病，只要不(bu)礙大(da)局，盡量回避(bi)好啦。如果經(jīng)過較長(zhang)時(shí)間接觸，與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較深的感情，可以視情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇?fa)提出有益的(de)參(can)考性意(yi)見；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工(gong)作上(shang)暴露出的缺點(diǎn)，可以選擇合(he)適的場合，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴?ti)示，如果(guo)領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)還不能醒悟接受，那就需要善于(yu)等待，尋找(zhao)并利(li)用各種機(jī)會(huì)，幫(bang)助領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)踐中(zhong)逐漸認(rèn)識(shí)并加以改正。那種(zhong)對(duì)(dui)領(lǐng)導(dǎo)(dao)“投其所好、送其所要”一味(wei)阿諛奉承的(de)諂媚行為，雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一(yi)時(shí)喜歡，或者靠送禮、賄賂買來一官半(ban)職，但從長遠(yuǎn)來看，畢竟喪失了人格，違紀(jì)違法，后果終不會(huì)好的。
第三，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)真情相處。工作上(shang)，對(duì)領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)取得的成績要密(mi)切關(guān)注(zhu)，要與之(zhi)分享成功的快(kuai)樂，要適時(shí)、適度地給領(lǐng)導(dǎo)以贊揚(yáng)。所謂“良言一句三冬暖”，這種知音般鼓勵(lì)的話語，可以密切(qie)雙方的感情，拉近彼此的距離。生活上(shang)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的(de)“冷暖”及困難要(yao)予(yu)以關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)也“食人間煙火(huo)”，不可(ke)能沒有“難唱曲”，同樣需要?jiǎng)e(bie)人的關(guān)心和(he)幫助，如果在他最需要的時(shí)候，你能給其“雪里送(song)炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語(yu)，也足以使他感到親(qin)切、溫馨，更會(huì)增(zeng)進(jìn)彼此之間的感情(qing)。
第四，做好本職工作，積極建言(yan)獻(xiàn)策。當(dāng)下屬的，只有及時(shí)、圓滿(man)地完(wan)成自己的本職工作，取得出色(se)的成(cheng)績，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)進(jìn)而得到提拔重(zhong)用。所以，無論干(gan)什么工作，都應(yīng)該干一行、愛一行、干(gan)好一行。同時(shí)，還應(yīng)就你從事的工作(zuo)以及本單位的事業(yè)發(fā)展，積極思考，形(xing)成方(fang)案，為領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)提供(gong)有益的建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策(ce)參考。如(ru)果好高騖遠(yuǎn)不(bu)安心自(zi)己的本職工作，或者自己覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己“大材小用”進(jìn)而對(duì)工作不(bu)負(fù)(fu)責(zé)任，只(zhi)能讓(rang)領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個(gè)平庸之輩最終忽略你。
