每位職場(chang)人士想要在競爭激烈的職場(chang)中找尋生存點，那么就(jiu)得把職場中的潛規(guī)則摸得(de)爛記于(yu)心并(bing)且能夠融會貫通。
其實除了(le)一(yi)些(xie)通用的職場規(guī)則外，每個公(gong)司，其實都有屬于自己的相處(chu)模式。建議(yi)你要先摸清楚大家到底在(zai)想什么，才能夠(gou)讓(rang)未來工作更加順利。
太多的職場新(xin)人，進入企業(yè)(ye)后，懵懵懂懂地、“不小心(xin)”地(di)踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷(lei)。只是，這些怪不得(de)他(ta)們，畢竟大學與社會脫(tuo)節(jié)得十分厲害，學(xue)識(shi)如此，情商、為(wei)人處事更甚。當你在新的公司開始新的(de)職業(yè)生涯時，身(shen)旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分(fen)工以及員工的規(guī)定。
職場新(xin)人觀察公司潛規(guī)(gui)則的5個切入點:
1、午餐(can)時間
大家做(zuo)什么?在一天的工作時間當(dang)中，大約會有1～2小(xiao)時(shi)為員工的休息時間，許(xu)多人的想法是自己(ji)可以在這段(duan)時間與朋(peng)友約(yue)個午(wu)餐聚會(hui)，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公(gong)司(si)去銀行辦點私人事務(wù)，自由運作這些彈性時間(jian)。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時(shi)，不妨(fang)好好(hao)仔細觀察同事的動態(tài)(tai)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部(bu)份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公(gong)椅上。理解現(xiàn)實中辦(ban)公室跟自己所想象的夢(meng)幻工作生活(huo)到底落差多少，才能夠更準確地安排自己(ji)的彈(dan)性時間。
2、多數(shù)同事幾點下班?
下午6點鐘，下班(ban)時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦(ban)公室還沒有半個(ge)人走。盡管主管所(suo)交辦的(de)事情都已(yi)經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收(shou)拾東西起身(shen)走人(ren)?？墒窍掳鄷r間明明(ming)已經(jīng)(jing)到了，究(jiu)竟該如何是好?要當?shù)?di)一個離開的(de)人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個(ge)人都知道。
不管你的(de)一天生產(chǎn)(chan)效率到底多高，如果(guo)你總是早于大(da)多數(shù)同事離開公司，很(hen)有可能會被貼(tie)上懶惰或消極行(xing)事的標(biao)簽。所以(yi)，最重要的是將份內(nèi)工作(zuo)做完，并明確告知你的上司你已完成工(gong)作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼(ji)續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦(juan)。若因準時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系(xi)如何?
盡管(guan)在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞(chang)開，歡迎任何意見(jian)」，但實際(ji)情況可能完全不同。你可能進了公司才(cai)發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛(ai)下屬太直接(jie)表達己見，甚至在會(hui)議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過(guo)程確實是一間公(gong)司值得追求的理想，然(ran)而每間公司的發(fā)展并不(bu)一定如此(ci)。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心(xin)聲，在新進期(qi)間，你可觀察是(shi)否有人實際使用這項政策，并詢(xun)問當(dang)他們這(zhe)樣做會發(fā)生(sheng)什么事，來評估公司到底是(shi)否是一個上下階層模糊的(de)地方，以避免(mian)誤(wu)觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求(qiu)?
當你的上司很喜歡(huan)在深(shen)夜發(fā)Email、工作百度，傳(chuan)達他個人對于負(fu)責(ze)項(xiang)目的詳細想法;而看(kan)到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應(yīng)該不(bu)須立即(ji)回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)(xian)你的同事們正在談?wù)?lun)Email所說的內(nèi)容(rong)，但由于你根本還沒完(wan)整看過那封郵件到底寫(xie)了什么，也無法加入討論，錯失了爭(zheng)取(qu)表現(xiàn)(xian)的(de)機會。
如果已經(jīng)摸清楚(chu)主管發(fā)郵件的(de)時間，為了能夠及時參與到?jīng)Q策，以及擁有(you)表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復自己的想法。若你不(bu)想改變就寢時間，也(ye)可以提早起床處理郵件，避(bi)免自己跟信息(xi)脫節(jié)太久。
5、上班該怎么穿?
雖然在面試會議上，你(ni)穿(chuan)上了最正式、看起來最專(zhuan)業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數(shù);你也成(cheng)功(gong)錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新(xin)辦公室，請注意你的同事們是(shi)穿(chuan)著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請根據(jù)自己的(de)職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什(shen)么服裝，請記住，你的服裝必須呈現(xiàn)(xian)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依照團隊的穿(chuan)著習慣進行搭配(pei)工作服裝(zhuang)，也會讓自己更加快速地(di)融入(ru)團隊的氣氛，更(geng)像團隊(dui)的一份子(zi)。
