跳，還是不跳？相信這個(gè)(ge)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤(pan)旋在很多(duo)人的心(xin)里了，可是，無(wú)論怎樣(yang)的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間(jian)進(jìn)入到歲(sui)末(mo)年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)(ge)答案(an)。說(shuō)(shuo)年(nian)終歲尾(wei)是個(gè)(ge)跳(tiao)槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是(shi)年底獎(jiǎng)金拿到了，二是(shi)年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐(tu)舊納新，先下(xia)手為(wei)強(qiáng)比較好(hao)。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的(de)決定呢？
隨著網(wǎng)(wang)絡(luò)招聘(pin)機(jī)制的成熟，對(duì)于(yu)職場(chǎng)人來(lái)講，找工作已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了(le)一(yi)些跳槽誤區(qū)卻不自知。
希望通(tong)過(guò)(guo)跳(tiao)槽來(lái)改變(bian)現(xiàn)狀
職(zhi)場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)?，一切如意的。而且隨(sui)著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同(tong)，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這(zhe)種現(xiàn)象也(ye)會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知(zhi)難而進(jìn)人人都(dou)懂，但是在遇到不(bu)如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著(zhe)生活工(gong)作(zuo)的壓力(li)遞增，更多的人變得更注(zhu)重自我(wo)，因此(ci)，很(hen)多職場(chǎng)(chang)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳(tiao)槽來(lái)改變現(xiàn)有(you)的狀(zhuang)況(kuang)，認(rèn)為加(jia)入一個(gè)新的環(huán)(huan)境(jing)就不用(yong)面(mian)對(duì)這件(jian)事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎？當(dāng)然(ran)不是，因(yin)此如若是這種心態(tài)導(dǎo)(dao)致跳槽(cao)的(de)，可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇(ze)逃避而(er)導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多(duo)尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)(tai)，而不是知(zhi)難而(er)退?；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來(lái)了。
跳槽之后職位一(yi)定會(huì)提升(sheng)
對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升(sheng)來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳(tiao)槽就一定會(huì)升職嗎？其實(shí)，更多的企業(yè)(ye)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入(ru)，相比于(yu)外來(lái)的人(ren)員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類似的詫異，就(jiu)是(shi)某某某一直在公司默默(mo)無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異(yi)，因(yin)為職場(chǎng)人的努力，老(lao)板會(huì)看在眼里(li)，記在(zai)心里。
跳槽是假(jia)要挾才是真
年(nian)底(di)人才流動(dòng)的高峰(feng)期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危(wei)，生怕自己人會(huì)突然提出(chu)辭職而影響(xiang)企業(yè)的正常(chang)運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的(de)這種心理，有些(xie)職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅(xie)企業(yè)給自己(ji)加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有(you)人選可(ke)以替代，那(na)么可能會(huì)(hui)暫時(shí)滿足你的要(yao)求，可是，一旦有合適的人選，相(xiang)信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能(neng)容(rong)忍的，這(zhe)一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信(xin)任，就算日后不(bu)被辭退，晉升的道路(lu)也(ye)不會(huì)暢(chang)通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)(lai)尋求短期(qi)的利益。
如果在(zai)跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區(qū)，還需要考慮些(xie)什么嗎(ma)？當(dāng)(dang)然，一個(gè)決定是(shi)多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過(guò)(guo)于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備(bei)好了嗎(ma)？
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是(shi)希望職位能變高，薪水能變多(duo)，發(fā)展空間能變(bian)大。但(dan)是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職(zhi)業(yè)規(guī)(gui)劃相符合。如(ru)果答案(an)是有悖(bei)于(yu)你的職業(yè)目(mu)標(biāo)的(de)，而現(xiàn)在的(de)環(huán)境雖然沒(méi)能提供高(gao)薪高(gao)職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在(zai)未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那(na)么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)(xian)在的工作機(jī)(ji)會(huì)。與職(zhi)業(yè)規(guī)劃的契合度(du)是跳槽之前一(yi)定要(yao)三思的(de)問(wèn)題，因?yàn)?wei)職位和薪水在一定程度上是(shi)難以與(yu)之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有(you)一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)(xian)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境(jing)雖然在一定程度上是有(you)所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適(shi)應(yīng)期和(he)過(guò)渡(du)期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀(lian)的地(di)方(fang)，比如(ru)人際(ji)關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方(fang)都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭(tou)開始。最好能夠打探到新環(huán)境的(de)工(gong)作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東(dong)家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵(jian)。很多(duo)人自認(rèn)為身懷技能，憑(ping)著自己的本事會(huì)很快(kuai)找到一個(gè)(ge)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能(neng)力的人(ren)太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找(zhao)馬”的原則還是可以作為跳槽的依(yi)據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日(ri)子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)(guo)。
跳槽是一門學(xué)問(wèn)，并不是任何人(ren)在任何(he)情況下(xia)都適合跳槽，盲目(mu)的(de)跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于(yu)自(zi)己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三(san)思而后行，相(xiang)信大家都會(huì)做出一個(gè)(ge)正(zheng)確的決定。
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