如(ru)今的獵頭公司有很多，尤(you)其是工作能力非常強的員工總是會(hui)遇(yu)到這些獵頭邀請。那么當我們遇(yu)到獵頭時，需要(yao)保持什么樣的態(tài)(tai)度去面對呢？說
“您好，我們是某某獵頭公司，誠邀您加入某公司的(de)行列……”相信很多職(zhi)場人士都有接到過獵頭的電話，他們會問問你最近的工作情況，向你推薦職位。通過獵頭的方式尋找合適人才逐漸被越(yue)來越多的企業(yè)所采納，“被獵”對象主要(yao)集中在(zai)中高(gao)級管理層(ceng)和技術(shù)人(ren)才。有(you)專家指(zhi)出，“被獵(lie)”或許是(shi)個(ge)機會，但是并不是獵頭推薦的職位，就一定是(shi)無可挑剔的好職(zhi)位。很多獵頭會把職(zhi)位夸(kua)大(da)來吸引候選人(ren)的注意力(li)。所以，建議職場人士遇到獵頭所推薦(jian)的職(zhi)位要理(li)性(xing)分析，不要輕易跳槽。
查看獵頭(tou)公司是否正規(guī)合法
如今，獵頭公司有很多。如果接到獵頭(tou)公司的電話，你(ni)首先要確定是哪(na)家獵頭公司。然后了解這(zhe)家獵頭公司是(shi)否正規(guī)、合法，看它如何操作，正規(guī)的公司是不向個人收費的。據(jù)(ju)介紹，一家(jia)正規(guī)合法的獵頭(tou)公司，一定是三(san)證齊全的，除了工商、稅務相關(guān)資(zi)質(zhì)外，人力資源服務許可證是(shi)檢驗(yan)獵頭公司合法性的有力憑證。
深入了解獵頭所推薦的崗位
業(yè)內(nèi)(nei)人士(shi)表示，獵頭是通過挖角，向企業(yè)提供所需人才而賺(zhuan)取傭金(jin)的(de)，在薪酬提供方面是比較有吸引力(li)的。獵頭顧問(wen)在某種意義上也承擔了職業(yè)規(guī)(gui)劃師的角色，一個優(yōu)秀的獵頭顧問，會從企業(yè)(ye)的需求和個人的發(fā)展角度出發(fā)，將(jiang)兩者更好地契(qi)合，取得(de)雙贏。當接到獵頭電話時，可先問獵頭是通過什么方式知道自己的聯(lián)系方式，以判斷其專(zhuan)業(yè)水平。
薪酬是人們求職時需要考慮的一(yi)個(ge)重要因素，所以很多獵頭向你推薦的崗位的薪酬都比(bi)你目前的薪酬高。業(yè)(ye)內(nèi)人士表示，獵頭提供的薪酬只是個參考值，具體的薪水還是要勞動(dong)者與用人單位(wei)之間協(xié)商決(jue)定，因此求職者如(ru)果對獵頭推薦的(de)崗位有興趣，應該需要深入了解更多的內(nèi)容。
