如今的獵頭公司有很多(duo)，尤其是工作能力(li)非常強(qiáng)的員工總是(shi)會(huì)遇到這(zhe)些獵頭邀請(qǐng)(qing)。那(na)么(me)當(dāng)我們遇到獵頭(tou)時(shí)，需要保(bao)持什么樣的態(tài)度去面對(duì)呢？說
“您好，我們是某某獵頭公司，誠邀您加入某公司的行列……”相信很多職場人士都有接到過獵頭的電話，他們會(huì)問(wen)問你最近(jin)的工作情況，向你推薦職位。通過獵頭(tou)的方式尋找合適人才逐漸被越來越多的企業(yè)所(suo)采納，“被獵”對(duì)象主要集中(zhong)在中高級(jí)管理(li)層和技術(shù)人才。有專家指出，“被獵”或許(xu)是個(gè)機(jī)會(huì)，但是并不(bu)是獵頭(tou)推薦的職位，就一(yi)定是無可挑剔的好職位。很多獵頭會(huì)把職位夸大來吸引候選人(ren)的注(zhu)意力。所以(yi)，建議職場人士遇到獵(lie)頭所推薦的職位要理性分析，不要輕易跳槽。
查(cha)看獵頭公司是否正規(guī)合(he)法(fa)
如今，獵頭公司有很多。如果接到(dao)獵頭公司的電話，你首先要確定是哪家(jia)獵(lie)頭公司。然后了解這家獵頭公司(si)是否正規(guī)、合法，看它如何操作，正規(guī)的公司是不向個(gè)人收費(fèi)的。據(jù)介紹，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是三證齊全的，除了工商(shang)、稅(shui)務(wù)(wu)相關(guān)資質(zhì)(zhi)外，人力資源服務(wù)許可證是檢驗(yàn)獵頭(tou)公(gong)司合法性的有力憑證。
深入了解獵頭所推薦的崗位
業(yè)內(nèi)人士(shi)表示，獵頭是通(tong)過挖角，向企業(yè)提供(gong)所需人才而賺取傭金(jin)的，在薪酬提供(gong)方(fang)面是(shi)比較有吸引力的。獵頭顧問在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的(de)角色，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧(gu)問，會(huì)從企業(yè)的需求(qiu)和(he)個(gè)人的發(fā)展角度出發(fā)，將兩者更(geng)好地契合，取得雙贏。當(dāng)接到獵頭電話時(shí)，可先問獵頭是通過什(shen)么方式知道自己的聯(lián)系方式，以判斷其專業(yè)水平。
薪酬是人們(men)求(qiu)職時(shí)需(xu)要考慮的一個(gè)重要因素，所以很(hen)多獵頭向你推薦的崗位的(de)薪(xin)酬都比你目前(qian)的薪酬高。業(yè)內(nèi)人士表示，獵頭提供的薪酬只(zhi)是個(gè)參考值，具體的薪水還是要?jiǎng)?lao)動(dòng)者與用人(ren)單位之間協(xié)(xie)商決(jue)定，因(yin)此(ci)求職者(zhe)如果對(duì)獵頭推薦的崗(gang)位有興趣(qu)，應(yīng)該需要深入了解更多的內(nèi)容。
