怎樣判斷職業(yè)(ye)路線的正確(que)性？這是一個(ge)令很多人困惑的問(wen)題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯了職業(yè)進錯了行困惑不已。可(ke)是(shi)，真的是選(xuan)錯了職業(yè)道路了嗎？很多職場人(ren)士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來(lai)判斷職(zhi)業(yè)道路的正(zheng)確性(xing)，這種看法是存在著偏差(cha)的(de)。因為即使是自(zi)己喜歡的職業(yè)，也可能因為競爭(zheng)、人際關(guan)系等其他(ta)不(bu)順心的事情而導致對現(xiàn)(xian)從事職業(yè)(ye)的不滿意。但(dan)這并不等于職業(yè)選(xuan)擇的錯誤。判斷(duan)職業(yè)路(lu)線的正確性，必須以科學的職業(yè)定位為基礎(chu)，否則所有的判斷(duan)都將是不科(ke)學和(he)沒有任何實效性的。要判斷職業(yè)路線的(de)正確(que)性，就要先看看自己(ji)是不是(shi)真(zhen)的走錯了路，如果確定(ding)眼前的職業(yè)確實(shi)不是自己喜歡的，那么，則可以盡(jin)快(kuai)采取(qu)糾正行(xing)動。
判(pan)斷職業(yè)(ye)路線的(de)正確性，正確擇業(yè)，應該慎重考慮以下(xia)幾方面的問(wen)題。
首先要準確進(jin)行(xing)職業(yè)(ye)定位。職業(yè)定位要根(gen)據(jù)自己所學的專業(yè)、特長和基礎，同時要參考性(xing)格及愛好，還必須充分考(kao)慮自己所(suo)處的職業(yè)發(fā)(fa)展階段(duan)和想轉變方向的職業(yè)道路和自己想要(yao)達到的真實目標，這(zhe)就是所謂的“知己(ji)”——對自己有了充分的認識，同時還要做到“知彼”——即認識職業(yè)特(te)點，外界環(huán)(huan)境，包括對(dui)他人的了解，對工作單位、社(she)會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的(de)了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強項，準確把握自己的奮斗(dou)目標和方向。從而選擇(ze)真正(zheng)適合自己的方向，堅持地做(zuo)下(xia)去。
頻繁(fan)地轉行對職業(yè)生(sheng)涯來說是極其(qi)不利的，轉行跳槽(cao)是個很勞(lao)民傷財?shù)氖虑?qing)。確需(xu)轉行跳(tiao)槽的時候(hou)還必須對新的行業(yè)進行很好(hao)地全面地評估，分析(xi)轉(zhuan)行后(hou)對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止(zhi)職(zhi)業(yè)轉型誤(wu)入(ru)歧途，建議測測跳槽的(de)風(feng)險系數(shù)，同時為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到(dao)自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向(xiang)，列出長(zhang)遠的職業(yè)(ye)規(guī)劃表(biao)，判斷目前(qian)的一步在其中(zhong)的位(wei)置，最后，不能忘了了解(jie)行業(yè)市場的發(fā)(fa)展趨勢。只有當確定跳(tiao)槽轉(zhuan)行有利時，才能選定(ding)轉行的方向和行動?？傊?，職業(yè)定位應(ying)該著眼于有利于職(zhi)業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用(yong)事。
其次(ci)，職業(yè)定位也要做好充分的前期(qi)準備。心理上的準備是多(duo)方面的(de)。萬事開頭難，只(zhi)有堅持才能見成效。而當選擇從(cong)這(zhe)行業(yè)換到另一個行業(yè)，薪水上來說一定(ding)或多或少地有影響。要(yao)有心理準備才能(neng)接受這點。在進入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關培(pei)訓(xun)和充電是很有(you)必要的，這(zhe)樣(yang)既能快速進入新行業(yè)(ye)，進入新角色；又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展(zhan)。
再次，要堅定職業(yè)信念。不論選擇什么(me)職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多(duo)再大的困難和挫(cuo)折，都要堅定(ding)信念地(di)走下去。馬云有句名言：今天很殘(can)酷，明天更殘酷(ku)，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。這(zhe)句話充分道出了堅持的十分重要性(xing)。職業(yè)定位的(de)選擇(ze)是經(jīng)過深(shen)思熟慮的，目標是明確(que)的，就不應該輕言放棄。當在新行業(yè)中如魚得水的時候，也就是在職場上真(zhen)正成功的一天。堅持(chi)就是勝(sheng)利！
最后，要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的(de)基本原(yuan)則是(shi)：了解自己，做適合(he)自己的工作，小心、積極地推(tui)動個(ge)人發(fā)展。一般來說，人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型(xing)上都存在著差(cha)異。通過心理學家、人力資本專家(jia)的(de)研究(jiu)也不(bu)難發(fā)現(xiàn)，某些特定類(lei)型的人在(zai)做(zuo)某(mou)些特定的工作時會更加得心應手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的(de)基(ji)礎建立在(zai)員(yuan)工(gong)勝任力的分析上(shang)。但是，從某種角度上講(jiang)，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時他(ta)（她）們(men)甚(shen)至(zhi)會使員工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感，然后在公(gong)司或外部人才市場上搜索到合適的職業(yè)，最終實現(xiàn)(xian)人與職位的完美契合。
