如果問，你對(dui)現(xiàn)(xian)在(zai)辦公室里的年輕人有什么第(di)一印象？回(hui)答可能是，工資沒我高，但穿(chuan)的用的都比我(wo)好，吃過的(de)鹽沒我多，出過的國(guo)遠超我，但很少人會講這是一群對未來有規(guī)劃的人。
有沒有規(guī)劃，會在工作3-5年拉開(kai)差距
從個(ge)人奮斗的節(jié)點(dian)上看，一個人真正的有效奮斗時間(jian)段也就(jiu)30年，但最重(zhong)要(yao)的也是(shi)前(qian)10年。
工作1-2年，職業(yè)初始期，有規(guī)劃的人早早選擇了(le)適合自己的路，而另一些只能選擇“先(xian)就業(yè)再擇業(yè)”。這個時期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。
工作3-5年(nian)，差距(ju)明顯期，人和人的差距就是(shi)在這幾年中開始并不斷加深的，有些人會在(zai)這個時期走上主管或者中層經理的位子，而從一(yi)開(kai)始就在用(yong)頻繁跳(tiao)槽(cao)來尋(xun)找人生方向的人已經不知不(bu)覺間損失掉了3年工資了。
工(gong)作5-10年(nian)，兩(liang)級分(fen)化并最終定型，那些沒有規(guī)劃的人在(zai)經歷了從未停止的迷茫后，一般對工作和(he)生活也麻木，這個時候損失的就已經是無(wu)數(shù)機會成(cheng)本了(le)。
高(gao)收入都是規(guī)劃出來的
你怎么也不會想(xiang)到支撐(cheng)一個(ge)90后女孩拿到年薪100萬的動力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標2000萬，一個(ge)月168萬，一(yi)天7.8萬；一天拜訪7個客戶，一個月154個(ge)；一年1848個(ge)；每個客戶一天(tian)至少聊天30分鐘(zhong)。當然職業(yè)規(guī)劃不僅(jin)僅是一個職業(yè)目標的(de)確(que)定(ding)。
所謂的規(guī)劃，不單純是一年專員，三(san)年主管，五年經理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業(yè)興趣“喜歡(huan)做什么”，職業(yè)能力“能夠做什么(me)”，職業(yè)性格“適(shi)合做什(shen)么”，職業(yè)價值(zhi)觀“最看(kan)重什么”等等。沒有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應屆生工資。
沒有職(zhi)業(yè)規(guī)(gui)劃，可能(neng)會讓你連面(mian)試都過不了
關于5年內的職業(yè)(ye)規(guī)劃，是HR面試時一個必問問題(ti)，但它絕(jue)不是一(yi)道送分題。當HR在問這個問題，其實很大程度上，就是檢驗(yan)你的職業(yè)規(guī)劃和公司(si)所能提供晉升路徑的重合度，評估用人風險——公司給你安排的發(fā)展空間和晉升路徑是(shi)否(fou)符合你的期望？你(ni)是否能安心在這(zhe)里做下去，適應這家公司的生態(tài)？
而關于如何回(hui)答(da)，網上常見的保守答案(an)為(wei)：
第(di)一階段在我(wo)目前申請(qing)的這個(ge)職位上沉淀下來，積累最(zui)起碼的工作經驗；
第二階段成為一個(ge)在自己的(de)專業(yè)方面能夠獨當一面的人，能夠獨自(zi)承擔責任；
第三階段成為該領域的一名專(zhuan)業(yè)化人士，在工作(zuo)中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
總之需要傳達出的意思(si)要(yao)包含(han)你是有備而來的，你是清楚地知道未來打算的，你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定性的。
“你所有不曾料想過的問題(ti)，都會隨著(zhe)時(shi)間的推移而與(yu)你不期而(er)遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間(jian)流逝而讓你承(cheng)擔那些似乎(hu)命中已經(jing)注定的代價?！?/span>
二十幾歲，你早該學會給未來做鋪墊了。
