別人家的飯(fan)并不一定好吃
畢業(yè)(ye)幾年了(le)，工作也換了五(wu)、六個，似乎越換越(yue)不(bu)滿意(yi)，越換越想換，心理不(bu)平衡在(zai)加劇，迷茫感也在(zai)與日俱增，這是職場上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的禍呢？很簡單，這是人們總認為"別(bie)人家的飯好吃"的固(gu)有心理使(shi)然。
絕大多數人跳(tiao)槽原因主要(yao)有(you)這么幾種：對薪資福利不滿意；認為沒有發(fā)(fa)展機會；認為公司前景不好；人際關系處理不(bu)好(hao)；工作壓力大；單位地點變遷；企(qi)業(yè)倒閉(bi)、裁員……。大家可以看到，這些跳槽原因大多數都是(shi)主觀原(yuan)因(yin)，因為工作好與(yu)壞永遠都是相對而言的。每次跳(tiao)槽，相信人們總是滿懷美好的期望(wang)：加薪+良好(hao)的發(fā)展機(ji)會(hui)+有(you)挑戰(zhàn)性的(de)工作+良好的工作(zuo)氛圍……，總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實(shi)地夸大，可在塵埃(ai)落定之后，人們才認識到(dao)似乎原來的工作并不是那么糟糕，而新的工作也(ye)并不是那么完(wan)美。雖然跳槽總讓人心動，關鍵是，要先想明白，我們(men)怎樣才能越跳越高，越跳越好？有些人總是對自(zi)己(ji)的(de)能力估計過高，對收入的期望值定得過高，才造成不切(qie)實際，盲(mang)目攀比。頻繁跳(tiao)槽的人會在不(bu)知不覺中養(yǎng)成一種習慣，工作遇到(dao)困難就想(xiang)跳槽；人際關系緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時(shi)甚至莫名其(qi)妙就(jiu)是想跳槽，總覺得"別人家的飯(fan)好吃"，似乎一切問題都可以用(yong)跳槽來解決。
其實，任(ren)何工作都是相對令人滿意的，絕(jue)對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是(shi)不存在的(de)。如有的工作工資水平高，工作強度、壓力可能就大；有的工作(zuo)輕松，環(huán)境好，工資水平可能就低；有的工作工(gong)資水平高、工作環(huán)境也好，可能人際關系復雜……，總之，沒有十全十美的工作。對(dui)于人人(ren)向往的"錢多事少離家近，位高權重責任輕"的工作，我相信幾乎沒有，就算有也只(zhi)屬于(yu)某些人，而且對于那些注重工作成就感(gan)、勇于(yu)實現(xian)自我價(jia)值的人(ren)而言，在這樣的環(huán)境中(zhong)反而適應不了，可能會跳槽。
現代社會，一個人的工作方式在(zai)很大程(cheng)度上決定了他的生活方式，職場人士更應該慎重地(di)對(dui)待跳槽，學(xue)會全面、系統(tǒng)地看(kan)待職(zhi)業(yè)變換問題，清楚自己到底看重什(shen)么？究竟想要(yao)得到什么？了解(jie)自己職業(yè)發(fā)展的目標是(shi)什么？全(quan)面衡量跳槽對提(ti)升自己的知識、經驗、技能(neng)有(you)無益(yi)處，看其是否有利于自身的長遠(yuan)發(fā)展，而不是(shi)一時的、片面的薪資高低、工作環(huán)(huan)境的好壞……
跳槽在某種程度上，是(shi)職場人(ren)士積累不同工作背景經驗，提高知識、技能的一個重要(yao)途徑，甚至(zhi)可以實現職業(yè)生涯(ya)質的(de)飛躍，能(neng)夠鍛煉自己(ji)的環(huán)境適應能力和應變能力。但過(guo)于頻繁地跳槽(cao)也容易使(shi)人本身缺乏對事業(yè)的成就感，從而做事馬虎、不負責(ze)任，不(bu)利于(yu)敬業(yè)精神的培養(yǎng)，從而勢必影響自己的長遠發(fā)展。特別(bie)要提醒職場新人，一遇到不喜(xi)歡的工作就換，勢(shi)必導致(zhi)在職(zhi)場里跳來跳去的慣性，不僅浪費時間成本，也無(wu)法儲備(bei)工作業(yè)績(ji)。試想一下，如果我們作為企業(yè)負責人，誰能對一個(ge)半年或一(yi)年就(jiu)跳一次(ci)槽的人委以重任，予以(yi)培養(yǎng)呢(ne)？
所(suo)以，希望頻(pin)繁跳槽的職場人士擺脫定勢思(si)維，清醒地認識到"別(bie)人家的飯不一定好吃"，以平和(he)的(de)心態(tài)來進行職業(yè)轉換的SWOT（優(yōu)劣(lie)勢）分析，使自己的每一步都(dou)能上一個臺階，為積累自己的核心競爭(zheng)力而不(bu)斷奠(dian)定堅實的基礎，而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的(de)時(shi)光。?
