網(wǎng)投簡歷早已成為求(qiu)職的主流方式，在(zai)金三銀四的(de)招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡歷數(shù)量劇增，但(dan)面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)(shu)，究竟(jing)是什么原因影像了簡歷(li)網(wǎng)絡(luò)投遞的效果(guo)，求職(zhi)者又應(yīng)(ying)如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)(nei)容來(lai)提高獲得面試通知的幾率，以下就由職(zhi)業(yè)指導(dǎo)專家為眾多求職者解惑，四種(zhong)網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)，幫助大(da)家有效提高網(wǎng)投簡歷成功(gong)率。
提高自我評價(jià)能力，切忌內(nèi)容過于程式化
有太多的HR反映，每天審(shen)閱(yue)的簡歷中，個(gè)人特色鮮(xian)明、專(zhuan)業(yè)優(yōu)勢(shi)突出的簡(jian)歷非常少，很多人(ren)習(xí)慣套用(yong)標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘(zhan)貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者(zhe)簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guo)少，對其工作能力(li)考查(cha)非常困(kun)難。
職業(yè)指導(dǎo)專家(jia)解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已(yi)給出固定的模板格式(shi)，求職者只需根(gen)據(jù)各個(gè)項(xiàng)(xiang)目(mu)添加(jia)相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職(zhi)者形成被(bei)動(dòng)的思維(wei)模式，在順序添加的過程中，對事件過程性(xing)描述的關(guān)注多于對自我(wo)總結(jié)和(he)評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓(rang)簡歷(li)成(cheng)為“記敘(xu)文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容(rong)，然(ran)而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jian)歷時(shí)，不僅要添加有說服(fu)力的過程描述，更要添加有感染力(li)的結(jié)果(guo)描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻(huan)想，簡歷越簡單(dan)面試機(jī)會(huì)越多
一(yi)些求職者會(huì)把簡(jian)歷(li)寫的(de)非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因?yàn)闆]有了解到自己更多(duo)的內(nèi)容，從而會(huì)通知其面談(tan)，已增加面試和就業(yè)的(de)機(jī)會(huì)。這種做法效果會(huì)如何呢?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了(le)解HR的工作過(guo)程，HR篩選簡歷(li)的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并(bing)對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人(ren)更適合本崗(gang)位，被通知面試的可(ke)能性才(cai)越大。HR一(yi)定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知(zhi)的求職者身上，所以，故意把簡(jian)歷(li)寫簡單(dan)的求職者，想法有些異(yi)想天開，如果本身(shen)資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很(hen)多就業(yè)機(jī)(ji)會(huì)。
附件簡歷，最容易被(bei)跳(tiao)過的簡(jian)歷
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時(shí)(shi)還會(huì)附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為(wei)這種方式操作方便(bian)，節(jié)省時(shí)間，那么HR會(huì)(hui)不會(huì)真(zhen)的按照求職者的指引(yin)去查看附件簡歷呢(ne)?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡歷中的附件，以(yi)防范附件(jian)中的會(huì)夾帶病(bing)毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽(bi)帶(dai)附件(jian)的郵件，由此看(kan)來，上傳附件簡歷的(de)做法并不明智，雖然求職者(zhe)個(gè)人操作(zuo)便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就(jiu)非(fei)常(chang)少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因(yin)此，建議求職者以(yi)最直觀(guan)的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)(nei)容添加完整，爭取在有限的時(shí)(shi)間內(nèi)讓(rang)更多有價(jià)(jia)值的信息被企業(yè)(ye)瀏(liu)覽(lan)到。
照片太花哨，職(zhi)業(yè)化印象分驟降(jiang)
網(wǎng)(wang)絡(luò)簡(jian)歷要不要上傳照片，上傳一張什么(me)樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜(jing)想了很久，挑選了一張(zhang)自(zi)己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了PS，很文藝范兒(er)，自己很得意，但(dan)經(jīng)過(guo)幾次面試，她發(fā)覺似乎(hu)因?yàn)?wei)這張照片，面試官對(dui)她是否(fou)適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分(fen)析(xi)，圖像較文字能夠給人留下更深刻(ke)的印象，因此建議求職者(zhe)在簡歷中上傳自己的照片，但并不(bu)建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對自己專業(yè)(ye)技(ji)能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期(qi)免冠一(yi)寸證件照(zhao)來展(zhan)示自己的職業(yè)(ye)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以(yi)上四種(zhong)網(wǎng)絡(luò)簡(jian)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuan)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jian)歷，更要(yao)把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jian)歷的投遞技巧，避免盲目海投(tou)，簡歷投(tou)遞前(qian)一(yi)定要根據(jù)(ju)自己(ji)的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求(qiu)，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投(tou)遞的數(shù)量，這樣(yang)才能夠獲取(qu)更多(duo)有(you)效的就業(yè)機(jī)(ji)會(huì)(hui)。
