跳槽、轉(zhuǎn)行不是說(shuo)跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠(gou)就是(shi)撞(zhuang)大運(yùn)，萬一沒有撞好(hao)，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)耽(dan)誤職業(yè)(ye)發(fā)(fa)展(zhan)進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)(shi)間，同樣(yang)是你，同樣的準(zhǔn)備，跳(tiao)槽時(shí)間不同，收(shou)獲也將有很大的差別。那么(me)，如(ru)何選(xuan)擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽、轉(zhuǎn)行呢?
大勢(shì)(shi)時(shí)間的選擇：
1、選擇大勢(shì)來(lai)臨(lin)的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每(mei)年職場(chǎng)有兩次行情(qing)啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的(de)人開始(shi)紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在(zai)應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些(xie)職場(chǎng)人士也隨波逐(zhu)流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳(tiao)槽(cao)、轉(zhuǎn)行(xing)創(chuàng)造(zao)良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)(zhun)備(bei)的(de)各(ge)種招聘會(huì)上，會(huì)有很(hen)多公司趁機(jī)選擇中(zhong)高(gao)人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高(gao)職位(wei)，形成了(le)金九銀十(shi)的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛?，所以就(jiu)倒(dao)出一些好職(zhi)位，就如同跳棋(qi)盤上有很(hen)多空穴，有(you)很多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)很(hen)多(duo)，當(dāng)然薪酬和職位也容(rong)易得(de)到提升。
2、選擇行情(qing)啟(qi)動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳(tiao)，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還(hai)有機(jī)會(huì)再(zai)次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐(zhu)漸進(jìn)入(ru)尾聲、變淡變冷，這(zhe)個(gè)時(shí)候起跳，雖(sui)然看起來職位還不少，但是適合自己的(de)職位選擇范圍很小，而(er)且萬(wan)一起跳后落不下去，那么風(fēng)(feng)險(xiǎn)將大(da)于機(jī)會(huì)(hui)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的(de)。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)(zhuan)行，將為(wei)提升自己(ji)帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝(zhi)獨(dú)秀，招聘(pin)火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升(sheng)的機(jī)會(huì)就到來了(le)，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資(zi)源開發(fā)(HRD)。而軟件(jian)工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位(wei)需求持平，而職位(wei)供應(yīng)(ying)下降，如(ru)果你不(bu)知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4、選擇適合所(suo)在行(xing)業(yè)的時(shí)間
每個(gè)(ge)行業(yè)都有季節(jié)性，如(ru)果你選擇(ze)跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考(kao)慮(lv)這個(gè)(ge)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員(yuan)。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)(ge)學(xué)校準(zhǔn)備(bei)跳(tiao)槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳(tiao)槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
個(gè)人時(shí)間的選擇
1、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之(zhi)后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自(zi)己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際(ji)的尋找，就(jiu)是找(zhao)到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹(pi)配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能(neng)力高(gao)于(yu)職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么(me)職位(wei)要求高(gao)于你的能力，很快被企業(yè)的(de)新生力量代(dai)替，被企業(yè)炒掉。
2、了解新(xin)公司之(zhi)后
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一(yi)下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架(jia)構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r(kuang)和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的(de)了解，如無法(fa)得到(dao)書面資料(liao)，也要設(shè)法從該公(gong)司或其同(tong)行(xing)中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的(de)表(biao)現(xiàn)、活(huo)動(dòng)的規(guī)模(mo)，以及今后預(yù)定拓展(zhan)的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)(ye)的文化是(shi)什么?從而(er)判斷出企業(yè)的環(huán)境(jing)是否公(gong)平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)(ye)，上升通(tong)道中是否(fou)有被限制因(yin)素。避免因?yàn)榧庇谡业焦?gong)作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某(mou)個(gè)(ge)公(gong)司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。?
?3、做(zuo)好各(ge)種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因(yin)此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷(li)是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試(shi)的準(zhǔn)備是否充分(fen)，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題(ti)準(zhǔn)備(bei)、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
總之(zhi)，跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間(jian)選擇很有學(xué)問，要(yao)仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳(tiao)槽(cao)、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)(dang)的時(shí)(shi)間，這樣才能(neng)抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)(chuang)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行(xing)的預(yù)期(qi)效果。
