在求職的伊始(shi)，很多同學都會問一個(ge)問題：我應(ying)該選擇什(shen)么工作？
那么(me)，如果你不(bu)知道想做什么，首先問自己五個問題：
1、我要去哪里？
2、我(wo)在哪里？
3、我有什么？
4、我的(de)差距(ju)在哪里？
5、我要怎么做？
以上五個問題包括了目標、定(ding)位、條(tiao)件(jian)、距離、計劃等諸多方面，只(zhi)要在以(yi)上幾個關鍵點上加以(yi)細化和精心設計，把自身情況和社會(hui)環(huán)境做(zuo)到最大程度的(de)契合，對實施過(guo)程加以控(kong)制，并能(neng)夠在現(xiàn)實生(sheng)活中揚長避(bi)短，就可以使我們的求職(zhi)更加明確和簡單。
一、做(zuo)好職業(yè)定位(wei)
定位是自我定位和社(she)會定位的統(tǒng)(tong)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上(shang)才能夠給(gei)自己(ji)做(zuo)準確定位。所以(yi)，一開始我們(men)要檢視(shi)自己的特(te)質。
1、欲望(Desires)
（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？
2、能力(Ability)
你擅(shan)長什么？（一般技(ji)術以及特(te)別技術）
3、性(xing)格特質（氣質、性質(zhi)(Temperament)你是什么類型的人？在何種(zhong)情(qing)況下有最佳表(biao)現(xiàn)？
4、資產(chǎn)(Assets)（有形與無形）你有什么比別人(ren)占(zhan)優(yōu)勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持(chi)續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位(wei)重點在于澄清自己有什么(me)。過高或者過(guo)低(di)估價自(zi)己，過于看重自己的(de)文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自(zi)己身上的潛質，所以，既需要認真地(di)分析自己(ji)，又(you)需要多了解社會需求，以求定(ding)位準確。在大多(duo)數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該(gai)做的事，而不是做你喜歡做的(de)事，適(shi)合你就好！
二、確定(ding)職業(yè)錨——發(fā)現(xiàn)你的真正價值
“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯(ya)規(guī)劃領域具有“教父”級地(di)位(wei)的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。所謂職業(yè)錨（CareerAnchor）實際就是人們選擇和發(fā)展(zhan)自己(ji)的職業(yè)(ye)時所圍繞的中心，是指(zhi)當一(yi)個人不得(de)不做出選擇的時候，他無論如何都(dou)不會放棄的職業(yè)中的那種(zhong)至關重要的東西(xi)或價值觀(guan)。隨著(zhe)一個人對自己越(yue)來(lai)越了解，這個人就會越(yue)來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。
職業(yè)錨強調(diào)個人能力(li)、動機和價值觀三(san)方面的相互作用(yong)與整合。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)(huan)境互動作用的(de)產(chǎn)物，在實際工作(zuo)中是不斷調(diào)整(zheng)的。
三、職業(yè)(ye)錨基本上有以下五種描述
技術能力(li)型(xing)
具有相(xiang)當明確的職(zhi)業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出如下特征：強調(diào)實際技術或某項職能業(yè)務工作。技術職能能(neng)力錨的員(yuan)工比較(jiao)熱愛自己的專業(yè)技術或崗位工(gong)作，注重個人專(zhuan)業(yè)技(ji)能發(fā)展(zhan)，一般多從事工程技術、營銷(xiao)、財務分(fen)析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等(deng)工作。
管理能力(li)型
呈現(xiàn)如下特點(dian)：愿意擔負管理責(ze)任(ren)，且責任越(yue)大越好，這是管理能力(li)型(xing)職(zhi)業(yè)錨員工的追逐(zhu)目標。他(ta)們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同，傾心(xin)于全面管理，掌握更(geng)大權力，肩負起(qi)更大責任。具體的技術工作或職能工(gong)作僅僅被看作是通向更(geng)高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一(yi)個或幾個技術職能區(qū)工(gong)作(zuo)，只是為了更好地展現(xiàn)自(zi)己的(de)能力，瞄準更高職位的管理權力。
創(chuàng)造型
是定位很獨(du)特的一種職業(yè)錨，在某(mou)種程度上(shang)，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重(zhong)疊。追求創(chuàng)造(zao)型的人要(yao)求有自主(zhu)權、管理能力(li)，能(neng)施展自己的才(cai)干。但是，這些不(bu)是他們的主動(dong)機(ji)、或價值觀，創(chuàng)造性才是他們的主要動機(ji)和價值觀。
安全型
又稱作(zuo)穩(wěn)(wen)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是(shi)這一類職業(yè)錨員工的追求(qiu)、驅動力和價(jia)值(zhi)觀。他們的安全取(qu)向(xiang)主要為兩類(lei)：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)高(gao)；另(ling)一種注(zhu)重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情。
自主型
又稱作獨立(li)型職業(yè)(ye)錨，這種職業(yè)錨的特(te)點是：最大限度地擺(bai)脫組織約束，追求能施(shi)展(zhan)個人職業(yè)(ye)能力的工作環(huán)境。以自(zi)主、獨立為錨位的人認為，組織(zhi)活動是限制人的，具有是非理性的成份。他們追求(qiu)的是自由(you)自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。
四、我們可以通過職業(yè)錨測試，來判斷(duan)和了解(jie)自身的職業(yè)價值(zhi)取向。
找工作同做其(qi)它事情一樣，也有方法和技巧。很多人(ren)找不到工作并不是因為他們沒有(you)做事的能力，而是因為他們在找工(gong)作過程中沒有運用正確的(de)方法和一定的技巧。
了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。
找工作之前，你必須先對(dui)自己(ji)有全面的認(ren)識，一定得知道自己能做那(na)方面的工(gong)作，不適合(he)做哪方(fang)面(mian)的(de)工作。找工作不(bu)能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作(zuo)卻(que)偏要(yao)做，那結果一定是被拒之門外的。
了解你所(suo)選擇的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質和對從業(yè)者素質的(de)要求?？梢韵蛴H朋(peng)好友(you)中做過相關工(gong)作的人了解有關(guan)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會(hui)深刻，能(neng)給你提供具有指導意(yi)義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預(yu)防的作(zuo)用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。
自我推薦(jian)
在了解自己和工作的基(ji)礎(chu)上，就開始求職了。求(qiu)職(zhi)就(jiu)是尋找和得到工作(zuo)的過程，通常包括獲得用人(ren)的信息、爭取面試(shi)、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工(gong)作就像推銷(xiao)商品一樣(yang)，要讓顧客(ke)買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(dui)方，你的商品質量(liang)如(ru)何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種(zhong)商(shang)品。同樣，找工作時也要圍繞(rao)著“我(wo)真正有能力(li)做好這(zhe)份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
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