浙江省堅(jiān)持整體(ti)謀劃、系統(tǒng)(tong)集成(cheng)、先立(li)后破，聚焦推進(jìn)共(gong)同富裕先行示范、因地制宜(yi)發(fā)展新質(zhì)生(sheng)產(chǎn)力、破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾等重大問(wen)題，加快構(gòu)建完善技能培育、技(ji)能創(chuàng)富、技能生態(tài)三大體系，技能型(xing)社會(huì)建設(shè)(she)取得明顯成效。
構(gòu)建(jian)完善產(chǎn)才融合的技(ji)能培育體系，助力(li)發(fā)展新(xin)質(zhì)生產(chǎn)力(li)。聚焦科技創(chuàng)新(xin)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，全面整合“政校行企”等多(duo)方資源，健全(quan)與(yu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才全方位、全鏈條培育體系。一(yi)是圍繞(rao)產(chǎn)業(yè)需求“訂單式”培養(yǎng)(yang)技能人才。聯(lián)合(he)行(xing)業(yè)主管部門做(zuo)好技能人才需求(qiu)摸排和培養(yǎng)規(guī)劃，大力實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)技(ji)能(neng)強(qiáng)基、數(shù)字(zi)高技能人才倍增(zeng)等行動(dòng)，建(jian)立職業(yè)(ye)培訓(xùn)差(cha)異化補(bǔ)貼制(zhi)度，加快(kuai)培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(ye)急需緊缺技能人才，2024年新(xin)增技(ji)能人才86.9萬人，其中制造業(yè)技能(neng)人才30.7萬人、數(shù)字技能人才21.8萬人、養(yǎng)(yang)老育幼(you)類技能人才8.3萬人。截至2024年11月底，全省技能人才總量(liang)達(dá)1323萬人(ren)，其中高技能人才460萬人。二是打造“高(gao)精尖缺”技能(neng)人才隊(duì)伍。深入實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，兩年來累計(jì)選拔(ba)高技(ji)能領(lǐng)軍(jun)人才(cai)、青(qing)年人(ren)才、浙江工匠(jiang)等頂尖技能人才1500名左右，培育技師(shi)及以上高技能(neng)人才6.76萬名。三是加強(qiáng)技能培育平臺(tái)建設(shè)(she)。深入實(shí)施技工教(jiao)育提質(zhì)增量行動(dòng)，遴選(xuan)建設(shè)10所一流技師學(xué)院(yuan)和69個(gè)高(gao)水平(ping)專業(yè)群(qun)，“十四五(wu)”期(qi)間省級(jí)(ji)財(cái)政(zheng)累計(jì)投入(ru)12億(yi)元。布局建設(shè)覆(fu)蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職(zhi)業(yè)技能培訓(xùn)(xun)圈”，在全省(sheng)20%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立技能培訓(xùn)站(zhan)點(diǎn)，促進(jìn)重點(diǎn)(dian)群體實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色打造(zao)集成電路等行業(yè)技能生態(tài)圈133個(gè)，推(tui)進(jìn)行業(yè)技能人才共(gong)育共(gong)評(píng)共享。
構(gòu)建完善“增技、增效、增收”的技能創(chuàng)富體系，推動(dòng)廣大(da)技(ji)能人才“技長(zhǎng)薪漲”。樹立“職工增技(ji)、企業(yè)增效、職(zhi)工增收”激勵(lì)導(dǎo)(dao)向，多(duo)渠(qu)道開辟技能(neng)創(chuàng)富路(lu)徑。一是創(chuàng)新打造技(ji)能型社會(huì)基(ji)本(ben)單元。重點(diǎn)培育2047家技能型企業(yè)、283個(gè)技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)），整合金融、財(cái)政、用(yong)地等各類資源要素(su)賦能激(ji)勵(lì)，推動(dòng)全省(sheng)9673家(jia)規(guī)上企業(yè)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪(xin)酬分配體系(xi)，結(jié)合職業(yè)技(ji)能(neng)等級(jí)科學(xué)設(shè)置技能工(gong)資單元。二是探索技術(shù)工人中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。開(kai)展企業(yè)技能人才集合年金制度試點(diǎn)，讓企業(yè)年金惠及更多技能人才。在上市公司(si)推進(jìn)技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革，臺(tái)州技術(shù)工人獲股權(quán)激勵(lì)(li)人數(shù)占總激勵(lì)人數(shù)比例達(dá)37%。三是探索建立金融服務(wù)技能型社(she)會(huì)建設(shè)機(jī)制。創(chuàng)新推出“技能共富(fu)貸”“技能共(gong)富?！钡?deng)系列金融產(chǎn)品，為(wei)技能人才(cai)、技(ji)能型(xing)企業(yè)等(deng)量身定制金融服務(wù)。
構(gòu)建完善“以技(ji)立業(yè)”的技能生態(tài)體系，營(yíng)造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。加強(qiáng)政策支持和(he)激勵(lì)(li)引導(dǎo)，加快形成技能人才“有上升通道、有政治榮(rong)譽(yù)、有社會(huì)(hui)地位”的良好生態(tài)。一是強(qiáng)化技能人才服(fu)務(wù)保障。頒布實(shí)施《浙江省就業(yè)促進(jìn)條例》，從法律層面明確技工院校畢業(yè)生學(xué)歷等同待遇(yu)。以省政府名義(yi)開展(zhan)“新時(shí)代突出貢獻(xiàn)浙派工匠(jiang)”表彰工作，將全(quan)省16.1萬名高技能人才納入各地人才分類目錄，按規(guī)定落(luo)實(shí)住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。二是暢通技(ji)能人才職業(yè)發(fā)展通道。深入實(shí)施(shi)“新八級(jí)工”職(zhi)業(yè)技能等級(jí)(ji)制度，遴選產(chǎn)生3名首席(xi)技師和56名特級(jí)技師(shi)。推動(dòng)特種設(shè)(she)備安全管理(li)、特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)、特種作(zuo)業(yè)操作、建筑(zhu)施工特種作業(yè)操作等4類34個(gè)(ge)職(zhi)業(yè)證書比照認(rèn)定(ding)。三是廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽。持續(xù)健全(quan)職業(yè)(ye)技能競(jìng)(jing)賽體(ti)系，2024年以來全省開展競(jìng)賽1100多場(chǎng)，參賽人(ren)員近(jin)15萬人次。成功舉辦第(di)三屆浙江(jiang)技能大賽。（浙江省人力資源和社會(huì)保障廳）
