各省、自治區(qū)、直(zhi)轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社(she)會保障廳（局）、財政廳（局）、國(guo)資委，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部(bu)委、機(jī)構(gòu)，全國人大常委會辦公廳(ting)，全國政(zheng)協(xié)辦公廳，國家監(jiān)委，最高人民(min)法院，最高人民檢(jian)察院，有關(guān)(guan)民主黨派中央，有關(guān)人民團(tuán)體(ti)：
為(wei)貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施制造強(qiáng)(qiang)國戰(zhàn)略、提升(sheng)產(chǎn)業(yè)工人技能、加強(qiáng)新時(shi)代高技能(neng)人才隊(duì)伍建(jian)設(shè)等決策部署，建立健全國(guo)有(you)企業(yè)(ye)技能(neng)導(dǎo)向的薪酬分配(pei)制度，促進(jìn)形成提高待遇(yu)與提升技能良性互動機(jī)(ji)制(zhi)，推動建(jian)設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新(xin)時代高(gao)素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，現(xiàn)就有(you)關(guān)工作通知(zhi)如下：
一、優(yōu)化(hua)技能崗位薪酬分配(pei)。建立體現(xiàn)技能要素(su)價值的分配制度，健全技能崗位分類分級價值(zhi)評估體系(xi)，實(shí)行崗(gang)位薪酬與崗位(wei)價值、技能等級(ji)雙掛鉤辦法，合理確定技(ji)能崗位的(de)起點(diǎn)薪酬。按照一般不低于(yu)相應(yīng)職級管理崗位的薪(xin)酬標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定企(qi)業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘(pin)的特級技師、首席(xi)技師薪酬標(biāo)(biao)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不(bu)低于本企業(yè)的中高(gao)級管理人員。探(tan)索實(shí)行高技(ji)能人(ren)才聘期契約化管(guan)理，高(gao)技能領(lǐng)軍人(ren)才可以(yi)實(shí)行“一(yi)人一(yi)議”薪酬(chou)管理辦法(fa)。堅持多勞者多得(de)，完善技能人(ren)才(cai)績效考核(he)評(ping)價指標(biāo)體系，增強(qiáng)對創(chuàng)新能力、價值貢獻(xiàn)等考(kao)核。建立健全共享(xiang)企業(yè)發(fā)展成果的分配機(jī)(ji)制，對相關(guān)崗位的技能人才可以探索設(shè)置與(yu)企業(yè)績效、部門績效關(guān)聯(lián)的(de)效(xiao)益(yi)薪酬單元。
二、加(jia)大工資(zi)總額分(fen)配傾斜。完善技能(neng)人才(cai)工資增長機(jī)制，以技能人才薪酬待遇為重點(diǎn)開展集體協(xié)商(shang)。集團(tuán)公司分配工(gong)資總額應(yīng)當(dāng)向技(ji)能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應(yīng)(ying)當(dāng)向技能人才傾斜，其中一線技能人才(cai)平均(jun)工資增長原則上不低于相應(yīng)層級(ji)的管理(li)人員、生產(chǎn)后勤輔(fu)助人員，高技能人才平(ping)均工資增長原則上不低(di)于相應(yīng)(ying)層級的專業(yè)技術(shù)(shu)人員、管理人員。
三、設(shè)立技能人(ren)才專項(xiàng)(xiang)津貼。建(jian)立(li)與技能等級掛鉤(gou)的能級津(jin)貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級(ji)（崗位(wei)）序列相對應(yīng)的津(jin)貼(tie)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)技高者多得，引(yin)導(dǎo)技(ji)能人才自我提(ti)升。對生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位(wei)津貼等。對承擔(dān)技能傳幫帶任務(wù)的技(ji)能帶(dai)頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、班組長津貼等，鼓勵帶徒傳(chuan)技。對(dui)市(shi)場稀缺的技能或獲得國內(nèi)外技能大賽獎項(xiàng)的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。
四、建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiang)勵制度。堅(jian)持創(chuàng)新者多得的分配導(dǎo)向，鼓勵(li)技能人才日常創(chuàng)新創(chuàng)造，設(shè)立小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等單項(xiàng)獎勵。對在解決重大工藝技術(shù)(shu)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)(shu)革新或技術(shù)(shu)攻關(guān)中作(zuo)出突出貢獻(xiàn)的技能人(ren)才可以給予專項(xiàng)獎勵。對承擔(dān)或參與重(zhong)大科技創(chuàng)新任務(wù)(wu)的相關(guān)技能人才，應(yīng)當(dāng)(dang)按貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎勵待遇，符合條件的還可按規(guī)定給予創(chuàng)新成果(guo)轉(zhuǎn)(zhuan)化收益獎勵。
五、探索(suo)實(shí)行中長(zhang)期激勵辦法。符合條(tiao)件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)將技能人才納入中(zhong)長期激勵范圍(wei)，按(an)規(guī)定開展股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等多種(zhong)形式的激勵，合理提高技能人才的占比，體現(xiàn)適當(dāng)傾斜。探索建(jian)立(li)技(ji)能人(ren)才回(hui)溯薪酬制度，對在基礎(chǔ)(chu)研究或重大技術(shù)創(chuàng)新等工作中作出(chu)突出貢獻(xiàn)但在(zai)薪酬分配中未體現(xiàn)或未充分體現(xiàn)其歷史貢獻(xiàn)部分予以補(bǔ)償。
六、創(chuàng)新(xin)多元(yuan)化激勵方式。建立縱(zong)向提升(sheng)的職業(yè)發(fā)展通道，制定(ding)技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量(liang)、實(shí)效(xiao)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵和人才評價體系，全面(mian)推行“新八級(ji)工”職業(yè)技(ji)能等級制(zhi)度，開展形式多(duo)樣的勞動技能競賽，鼓勵更多勞動者走技能成才(cai)之(zhi)路。建立橫向貫通的職(zhi)業(yè)發(fā)展(zhan)通(tong)道，完善技能崗位與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的(de)互轉(zhuǎn)機(jī)制，大力(li)培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，搭建技(ji)能人才全面發(fā)展平臺。高技能人才在崗(gang)位聘任、職務(wù)職級晉升、科(ke)研項(xiàng)目申報、評優(yōu)評獎、教育培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)層級(ji)專業(yè)技術(shù)人(ren)員、管理人員享受(shou)相同待遇(yu)。
七、強(qiáng)化(hua)政策指導(dǎo)服(fu)務(wù)。各地(di)區(qū)、各有關(guān)部門(men)應(yīng)指導(dǎo)督促(cu)國有企業(yè)建立健全基于(yu)崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績(ji)貢獻(xiàn)的技能(neng)人才薪酬分配制度，全面提高技(ji)能人才(cai)薪酬待遇，發(fā)揮示范(fan)引領(lǐng)作用。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息(xi)發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分(fen)職業(yè)（工種、崗(gang)位）、分技能(neng)等級的(de)薪(xin)酬價位信息(xi)，推動建設(shè)(she)重要行業(yè)或產(chǎn)業(yè)技能人才薪酬數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)提供信息參(can)考(kao)。加強(qiáng)政(zheng)策宣講培(pei)訓(xùn)，及時總結(jié)國(guo)有企業(yè)技能人才薪酬分配經(jīng)驗(yàn)做法，形成可(ke)推廣(guang)、可借(jie)鑒的經(jīng)典案例，引導(dǎo)各(ge)類企業(yè)(ye)加大對技能(neng)人才的薪酬激勵力度(du)。
各級人力資源社會保障(zhang)、財政、國資監(jiān)管等部門要(yao)高度重視國有企業(yè)(ye)技能人才薪酬(chou)分(fen)配工作，進(jìn)一步提(ti)高政治站位，加強(qiáng)組織(zhi)領(lǐng)(ling)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，切實(shí)抓好各項(xiàng)政策措施的貫徹(che)落實(shí)。
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人力(li)資源社(she)會保障部
財政部 ?
國務(wù)院國資委
2025年5月17日(ri)
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