近日，人力資源社(she)會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于(yu)進(jìn)一步做好職稱評(ping)審工作的通知》。人(ren)力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理(li)司有關(guān)負(fù)責(zé)(ze)同志就《通知》有關(guān)問題(ti)回(hui)答了記者提問。
問：《通知》出臺的背景是什么？
答：2016年以(yi)來，按照中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化(hua)職(zhi)稱制度改革的(de)意見(jian)》要求，我部會同有關(guān)部門先后完成了27個(ge)職稱(cheng)系列的改革任務(wù)(wu)，構(gòu)建了新的職(zhi)稱框架體(ti)系，充分激發(fā)專業(yè)技(ji)術(shù)人(ren)才創(chuàng)(chuang)新(xin)創(chuàng)造活力。為貫徹落實(shí)黨的(de)二十大和(he)中央(yang)人才工作會(hui)議精神(shen)，持續(xù)深化職(zhi)稱制度改革，我(wo)們通過調(diào)研、座(zuo)談等形式梳理情況、分析問題，研究起(qi)草了《通知》初稿，廣泛征求(qiu)了各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位的意見(jian)。在充分吸收各方面意見建議的基礎(chǔ)上，我們對《通知》稿進(jìn)(jin)一步修(xiu)改完善，于近期印發(fā)實(shí)施。
問：《通知》起草過程中主要有哪(na)些(xie)考慮？
答：在(zai)起(qi)草過程中主要把握(wo)四個方面：一是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想(xiang)為指(zhi)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會議精神，堅持黨(dang)管人才原則，持續(xù)深化職稱制(zhi)度改革，不斷(duan)完(wan)善人才評價機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才(cai)創(chuàng)新(xin)活力。二是堅(jian)持(chi)問題導(dǎo)向。根據(jù)中央最新要(yao)求，針(zhen)對職(zhi)稱制度改革過程中的問題，尤其是針(zhen)對改革落實(shí)“最后一公里”的問題，出臺一個具有操作性的政策文件(jian)。三是堅持守(shou)正創(chuàng)新。鞏固中央深化職稱制度改革成果，延續(xù)好的(de)經(jīng)驗(yàn)做法，總結(jié)各地(di)創(chuàng)新實(shí)踐，以破“四唯”、立“新標(biāo)”為突(tu)破口，不斷優(yōu)化評審標(biāo)準(zhǔn)，建立多維度職稱評(ping)價指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步破除“四唯”傾向(xiang)，破(po)解(jie)職稱評審中“一刀切”、簡單化等(deng)問題。四是堅持放管服相結(jié)合。繼續(xù)有序下放職稱評(ping)審權(quán)限，向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位授(shou)予更(geng)多(duo)的職稱評審自主權(quán)，充分發(fā)(fa)揮用人單位主(zhu)體作用。進(jìn)一步優(yōu)化職稱(cheng)評審(shen)服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中(zhong)，暢通(tong)申報渠道，優(yōu)化(hua)工作流程，減(jian)少申報材料和證明材料(liao)，嚴(yán)(yan)肅處理職稱評審(shen)中的違紀(jì)違規(guī)問題。
問：《通知》有哪(na)些主(zhu)要內(nèi)容？
答：《通知》共9條，主要從調(diào)整職(zhi)稱評(ping)審專業(yè)、完(wan)善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新(xin)職稱(cheng)評審(shen)機(jī)制、優(yōu)化職稱評審服務(wù)等四(si)個方面提出改革舉措。一是關(guān)于“立”的方面。動態(tài)調(diào)整職稱(cheng)評審專業(yè)(ye)，探索將新(xin)職業(yè)納入職稱評審范圍，支持各地設(shè)(she)立特色評審(shen)專業(yè)?？茖W(xué)制定(ding)評審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)(xian)職業(yè)道德(de)、專業(yè)能力(li)、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱評價指標(biāo)體系。二是關(guān)于“破”的方(fang)面。合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職(zhi)稱(cheng)系列不將論文(wen)作(zuo)為評審的核心指標(biāo)，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實(shí)行代表性成果(guo)評價制度。減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限(xian)制性條件，不具備規(guī)定學(xué)(xue)歷要求但業(yè)績顯著的可由專家(jia)推薦破(po)格申報。不(bu)得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情(qing)況(kuang)、論文期刊層次、頭銜、稱號等作(zuo)為職稱評審的(de)限制性要求。三(san)是關(guān)于“評”的(de)方面。完善業(yè)內(nèi)同行評價機(jī)(ji)制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用。建立職稱評審綠色通道。取得重(zhong)大(da)技術(shù)(shu)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急(ji)需緊缺(que)人才，可直接申報高級職稱。以(yi)國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶(fu)縣為主(zhu)體，在基(ji)層推廣職稱(cheng)“定向評價、定向使用”。發(fā)揮用(yong)人單位(wei)主體作用，支持科學(xué)中心、創(chuàng)(chuang)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制(zhi)。四是關(guān)于優(yōu)化服務(wù)方面。繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減(jian)少職稱申報材料(liao)，加強(qiáng)(qiang)職稱信息化(hua)建設(shè)(she)，推廣電子證書，實(shí)現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗(yàn)證。深入開展清理“四(si)唯”專項(xiàng)(xiang)行動，暢通投(tou)訴舉報渠道，對(dui)存在(zai)“四唯”做法的及時約談?wù)摹?/span>
問：貫徹落實(shí)《通知》有什么要求？
答：持(chi)續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一(yi)步深化職稱制度改革的重要舉措。各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高政治站位，提高思想認(rèn)識，堅持黨管人才(cai)原則，加強(qiáng)調(diào)(diao)查研究(jiu)，出實(shí)招(zhao)見真(zhen)招，對存在(zai)的“四唯”問題立行立改。要進(jìn)一步加大宣傳力度，搞好政策解讀，講好人(ren)才成長故事，樹立正確評價導(dǎo)向。要加強(qiáng)職稱工作隊伍的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)指導(dǎo)，大力(li)培養(yǎng)一批人才評價方面的行家里手，為不斷深化職稱制度改革提供人才支撐。
