1、什么(me)是就業(yè)見習(xí)？
就業(yè)見習(xí)是組織青年(nian)進(jìn)行(xing)崗位實踐鍛煉的(de)就(jiu)業(yè)(ye)準(zhǔn)備活動，是幫助青年積累實踐經(jīng)驗、增強(qiáng)就業(yè)能力的主要途徑，是穩(wěn)就業(yè)(ye)工(gong)作的重要(yao)組成部分。
2、就業(yè)見習(xí)時間有多長？
就業(yè)見習(xí)的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補(bǔ)貼的就業(yè)(ye)見習(xí)活動。就業(yè)見習(xí)不是就業(yè)，見習(xí)期滿后可按規(guī)定參照(zhao)應(yīng)屆(jie)畢業(yè)生享受有關(guān)政策。
3、哪些人符合參加就業(yè)見習(xí)的條件？
就業(yè)見習(xí)的對象為離(li)校2年內(nèi)未就業(yè)或就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的高校畢(bi)業(yè)生和中職畢業(yè)生，16－24歲的登(deng)記失業(yè)青(qing)年以及符合(he)條件(jian)的留學(xué)回國畢業(yè)生。
4、哪些單位可以申請就業(yè)見習(xí)崗位？
我省境內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會組織(zhi)、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目(mu)和科研項目均可申請就(jiu)業(yè)見習(xí)崗位。
5、就業(yè)見習(xí)單位應(yīng)具備哪些(xie)條件？
在省內(nèi)依法登記注冊，制度健全(quan)完善，經(jīng)營狀(zhuang)況正常，辦公環(huán)境良好，能夠為見習(xí)人員提供(gong)必要的(de)勞動防護(hù)用(yong)品和職(zhi)業(yè)防(fang)護(hù)措施，所提供的見習(xí)崗位能夠(gou)有效提(ti)高(gao)見習(xí)(xi)人員的技能水平和就業(yè)能力，人身意外傷害風(fēng)險較低。見習(xí)單位申請的見習(xí)崗位不得超過本單(dan)位在崗職工總數(shù)的20%。
6、見習(xí)人員在就業(yè)見習(xí)期(qi)間有哪(na)些待遇？
見習(xí)單位在就業(yè)見習(xí)期(qi)間須為見習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈?zui)低工(gong)資標(biāo)準(zhǔn)的基(ji)本生活(huo)補(bǔ)助，購買(mai)人身意外傷害(hai)保險，保額(e)需與我省工傷保險工亡一次性賠付標(biāo)準(zhǔn)大致相同。有(you)條件的單位可酌情解決見習(xí)人員的午餐問題。
7、人社部門給予見習(xí)單位的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼包括哪(na)些？
人社部(bu)門給予見習(xí)單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼和每(mei)人240元的人身意外傷害保險保費(fèi)補(bǔ)貼。
8、見(jian)習(xí)(xi)單位(wei)留用見習(xí)人員可享受哪些優(yōu)惠政(zheng)策？
對于見(jian)習(xí)期限未(wei)滿與見習(xí)人員提前簽訂勞動合同的，給予用人單位(wei)最多3個(ge)月的剩余期限補(bǔ)貼，此政策延續(xù)至2023年底。對(dui)于見(jian)習(xí)協(xié)議期滿留用率高于50%的單位，可提高留用人員見習(xí)(xi)期間的補(bǔ)(bu)貼標(biāo)準(zhǔn)。就(jiu)業(yè)見習(xí)(xi)留用率每提高10%，按當(dāng)?shù)刈畹凸?gong)資標(biāo)準(zhǔn)再提高(gao)5%；對于(yu)留用率高(gao)于80%的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
9、見習(xí)單(dan)位還可以(yi)享(xiang)受哪些優(yōu)惠政策？
對見習(xí)單位落實稅費(fèi)減免，見習(xí)單位支出的見習(xí)(xi)補(bǔ)貼(tie)相關(guān)費(fèi)用，不計入社會保險繳費(fèi)基數(shù)。符合稅收法律及其有(you)關(guān)規(guī)(gui)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅(shui)所得額(e)時扣除。按照(zhao)國(guo)家有(you)關(guān)規(guī)定開展(zhan)國(guo)家級就業(yè)見習(xí)示范單位評選，優(yōu)先激勵提供見習(xí)崗位(wei)多、見習(xí)(xi)崗位質(zhì)量好以及(ji)見習(xí)留用率高的各類見習(xí)單位。
10、見(jian)習(xí)單位應(yīng)履行哪些權(quán)(quan)利義務(wù)？
（1）與見習(xí)人員及時簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議；（2）對見習(xí)(xi)人(ren)員履行(xing)日常管理職責(zé)；對于(yu)無故缺勤連續(xù)5天(tian)以上或累計10天以上的見習(xí)(xi)人員不予發(fā)放生活補(bǔ)助；（3）為見習(xí)人員按(an)月發(fā)放不低(di)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)(biao)準(zhǔn)的生活補(bǔ)(bu)助，按規(guī)定(ding)購買人身意外傷害保險；（4）有條件的單位可酌情解決(jue)見習(xí)人員的午餐問題。（5）及時掌(zhang)握見習(xí)人(ren)員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)(qiang)安全衛(wèi)生健康管理；（6）建立帶教制(zhi)度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素(su)質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的(de)技術(shù)或管理人員(yuan)作為帶教老師，幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容，提升工作能力。（7）見習(xí)期滿為見習(xí)人(ren)員(yuan)出具見習(xí)證(zheng)明及考核意見。（8）見習(xí)期間見習(xí)人員有以下情形之一(yi)的，見習(xí)單位可提前解除見習(xí)協(xié)議，并報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備(bei)案(an)：一是無(wu)故缺勤連(lian)續(xù)5天以上或累計10天以上的；二是不遵守見(jian)習(xí)單位規(guī)章制度且經(jīng)教育無效的；三(san)是(shi)因見習(xí)人員過失，給見習(xí)單位(wei)造成嚴(yán)重?fù)p失的；四是本(ben)人不愿(yuan)意繼續(xù)參(can)加就業(yè)見習(xí)的。
11、見習(xí)人員(yuan)應(yīng)履行哪些權(quán)利義務(wù)？
（1）遵守見習(xí)(xi)單位的管理(li)規(guī)章制度；（2）做好日常出勤，遵守(shou)請(qing)銷假制度；（3）認(rèn)(ren)真履行見習(xí)單位交予的(de)工作職責(zé)；（4）嚴(yán)格遵守見(jian)習(xí)(xi)單位的安全生產(chǎn)(chan)操作規(guī)程；（5）維護(hù)自身合法權(quán)益，保障自己的人身安全；（6）無法繼續(xù)參加見習(xí)時，應(yīng)提前3天書面告知見習(xí)(xi)單位，并在做好工作交接后，解(jie)除見習(xí)協(xié)議；（7）見習(xí)單(dan)位有以下行為，見習(xí)人員可提前解除見習(xí)(xi)協(xié)議，并向當(dāng)(dang)地(di)人(ren)社部門反(fan)映或舉報：一是未按時足(zu)額支(zhi)付(fu)見習(xí)期間基本生活費(fèi)的；二是未按照協(xié)(xie)議提供見習(xí)崗位或見習(xí)條件的；三(san)是安排見習(xí)人員從(cong)事有毒有害或有安(an)全隱患工(gong)作的(de)；四是以暴力(li)、威脅或非(fei)法限制人身自由的(de)手段強(qiáng)迫見(jian)習(xí)人員見習(xí)的；五是違章指揮、強(qiáng)令冒險作(zuo)業(yè)，危(wei)及見習(xí)人員人身安全的。
12、公共(gong)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)履行哪些(xie)職責(zé)？
組織開發(fā)就(jiu)業(yè)見習(xí)崗位(wei)，對(dui)就業(yè)見習(xí)單位和就業(yè)見習(xí)人員進(jìn)行資格審核，組織(zhi)崗位對接，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，做好見習(xí)工(gong)作日常管理和跟蹤服務(wù)(wu)，受理就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請，并進(jìn)(jin)行(xing)初步審核。
13、各級(ji)人社部門應(yīng)履行哪些職責(zé)？
各(ge)級人社(she)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：制定就(jiu)業(yè)(ye)見習(xí)政策、工作計劃并組織(zhi)實(shi)施；指導(dǎo)監(jiān)督就業(yè)見習(xí)工(gong)作開(kai)展情況；推(tui)薦上報示范見習(xí)基地；組織開展就業(yè)見習(xí)單位的檢查及評估工作(zuo)。
14、虛報冒領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼資金的行(xing)為(wei)如何處理(li)？
對見習(xí)單位虛報、謊報見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期(qi)，騙取(qu)、套取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行(xing)為，一經(jīng)查實，取消見習(xí)單位資格，追回騙取套取的就(jiu)業(yè)見習(xí)(xi)補(bǔ)貼，追究相關(guān)單(dan)位和(he)責(zé)(ze)任人責(zé)(ze)任；涉嫌犯罪的，依法移(yi)送司法機(jī)關(guān)處(chu)理。
15、如何(he)申請就業(yè)見習(xí)？
單位申報就業(yè)見習(xí)崗位或個人申請參加就業(yè)見習(xí)均可在線辦(ban)理，進(jìn)入山西省人力資(zi)源(yuan)和社會保障廳(ting)門戶網(wǎng)(wang)站（https://rst.shanxi.gov.cn/）的“人社(she)一體化公共服務(wù)平(ping)臺”，即可(ke)辦理(li)。現(xiàn)有就業(yè)見習(xí)(xi)崗位可以在“人(ren)社一體化公共服務(wù)平臺”的“公共就業(yè)”一欄內(nèi)進(jìn)行查(cha)詢。
